Il n’y a pas de pénurie de talents industriels, il y a surtout des postes pas suffisamment mis en valeur

👉 Les candidats industriels ne désertent pas le marché. Ils arbitrent. Voici les freins qu’ils nous partagent :

☑️Des sites excentrés
☑️Des projets industriels parfois peu lisibles
☑️Des rôles clés mal positionnés
☑️Une vision carrière un peu floue
☑️Des packages parfois limités

Les profils dits “introuvables” ne sont pas pénuriques. Ils comparent.

👉 Notre engagement :

✅Accompagner nos clients dans la construction / la valorisation de leurs offres
✅Clarifier les organisations industrielles, valoriser un ancrage régional
✅Redonner de l’attractivité à des fonctions clés
✅Assumer les niveaux de rémunération quand les enjeux le justifient

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