Une réflexion stratégique globale qui prend en compte les spécificités et les enjeux internes, l’écosystème de l’entreprise, le marché, les attentes clients, la stratégie business, les contraintes techniques et réglementaires.
Assessment des compétences (individuel, 360 et collectif, plans de succession)
Programmes de développement du leadership/coaching, accompagnement de la transition et de l’onboarding
Audit d’organisation et conseil en conduite du changement
Une réflexion stratégique globale qui prend en compte les spécificités et les enjeux internes, l’écosystème de l’entreprise, le marché, les attentes clients, la stratégie business, les contraintes techniques et réglementaires.
Assurer un service d’excellence tout au long du processus : de l’évaluation des besoins au bilan de mission
Proposer des solutions différentiantes, prendre des risques mesurés, sortir du cadre pour s’adapter à l’évolution constante
Revendiquer une relation de proximité engagée et pérenne avec les clients et les candidats