L’Intelligence Artificielle transforme notre monde. Elle révolutionne les usages, bouscule les modèles et redéfinit les compétences. Pourtant, un constat persiste : les femmes y sont encore largement sous-représentées.
👉 En Europe, elles ne représentent que 26,3 % des professionnels dans les métiers liés à l’IA. Et plus on monte dans les niveaux de responsabilité, plus leur présence s’amenuise. Une réalité qui interroge, dans un secteur où les décisions technologiques façonnent l’avenir de nos sociétés.
Cette sous-représentation n’est pas simplement une question de chiffres. Elle a des conséquences concrètes sur la manière dont l’IA est pensée, développée, appliquée. Une technologie inclusive ne peut se construire sans diversité dans les équipes. Sans regards variés, sans expériences différentes, le risque de biais augmente, et la pertinence des solutions diminue.
Encourager davantage de femmes à investir ce champ d’avenir, c’est donc à la fois un enjeu d’équité et une condition de performance. Cela passe notamment par des actions de formation et des politiques RH ciblées.
👉 Chez Agora Search, nous accompagnons de nombreuses entreprises et nous constatons chaque jour à quel point la diversité dans les équipes tech peut être un levier d’innovation, de cohésion et d’engagement.
👉 Parce que l’intelligence artificielle ne doit pas être l’affaire de quelques-uns, mais le projet de tous et toutes, nous croyons en un futur technologique ouvert, inclusif et représentatif.
Faisons en sorte que l’IA devienne un terrain d’opportunités pour toutes les femmes 💯
