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Employee Engagement survey: Quiet quitting

6%. 📈 Selon une vaste Ă©tude de l’institut de sondage amĂ©ricain Gallup rĂ©alisĂ©e en 2022, c’est le chiffre incroyablement bas des français qui se disent “engagĂ©s” dans leur travail.

C’est ce que traduit le terme de “quiet quitting” (ou « dĂ©mission silencieuse ») dont on parle beaucoup en cette pĂ©riode de rentrĂ©e.

Pour aller plus loin dans l'observation de ce phénomÚne

❌ Aucun secteur d'activitĂ© ne semble Ă©pargnĂ©
❌ Le phĂ©nomĂšne de dĂ©sengagement est parfois observĂ© dĂšs le process de recrutement
❌ Le contexte de tension sur l’emploi impacte les comportements des candidats sur-sollicitĂ©s

Face à cette situation, il est urgent de se donner les moyens de réagir !

Dans chaque process de recrutement par approche directe, Agora Search sensibilise clients et candidats sur 3 points :

Les clients

âžĄïž Mobiliser les ressources RH et OpĂ©rationnels sur chaque recrutement
âžĄïž Favoriser souplesse, simplicitĂ©, rĂ©activitĂ© face aux nouvelles attentes
âžĄïž Raccourcir le cycle de dĂ©cision, pour maintenir l’intĂ©rĂȘt et la dynamique

Les candidats

âžĄïž IntĂ©grer le process dans une construction long terme de sa carriĂšre et de son rĂ©seau
âžĄïž Exprimer son intĂ©rĂȘt avec sincĂ©ritĂ© et transparence
âžĄïž Capitaliser sur une relation de confiance avec le consultant Agora Search

Et vous ? Quelles actions mettez-vous en place pour redynamiser l’engagement ? 🙂

Retrouvez l’étude de Gallup ci-dessous 👇

http://ow.ly/Ektx50KJ67c

#quietquitting #engagementcollaborateur #démissionsilencieuse

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