« Je suis prêt à baisser un peu mon salaire, mais il faut que je me sente utile. »
« J’ai refusé un poste pourtant bien payé… parce qu’on m’imposait 4 jours de présentiel. »
« Ce qui m’a donné envie de rester ? Le fait que mon manager m’ait proposé un plan de montée en compétences clair. »
➡️ Il ne s’agit pas d’une tendance générationnelle passagère, c’est un tournant culturel.
👉 Chez @AgoraSearch, nous le constatons chaque jour : recruter, ce n’est pas seulement proposer un bon package 💰, c’est comprendre, pour un candidat, ce qui a du sens sur le long terme.
👉 Flexibilité, alignement de valeurs, perspectives de croissance, sentiment d’utilité : les talents choisissent les entreprises qui savent écouter et faire vivre ces dimensions au quotidien.
🔎 Notre rôle : Incarner les valeurs de nos clients et leur ADN, traduire leur vision, et valoriser leur promesse employeur auprès des candidats 🧐
Réussir ensemble un recrutement, c’est comprendre profondément ce qui crée l’engagement – et y répondre avec sincérité 💯
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