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Executive Search

Transformez le recrutement en opportunités stratégiques
“Considérez un homme pour ce qu’il est et il restera ce qu’il est. Considérez un homme pour ce qu’il pourrait être et il deviendra ce qu’il peut et devrait être.”
Goethe

Dans un monde en mutation, le recrutement de nouvelles ressources, de nouvelles richesses, est un process plus que jamais stratégique.

C’est l’opportunité pour…

  • Équilibrer les forces en présence dans l’entreprise, de les densifier ou de les complémenter,
  • Consolider ou intensifier une culture d’entreprise,
  • Donner le sens du changement si nécessaire,
  • Apporter un “input” dynamisant voire novateur,
  • Répondre aux besoins de renouvellement et d’agilité au sein de l’entreprise.

Pour qu’elle soit pleinement créatrice de valeur(s), “l’expérience collaborateur” s’anticipe en amont, dès le process de recherche et de recrutement jusqu’à l’onboarding. Elle doit souscrire à un besoin stratégique pensé globalement, s’affranchir de l’idéologie de l’interchangeabilité, et ainsi répondre de façon différente et efficiente aux enjeux actuels et à venir.


Notre accompagnement

THINK GLOBAL, ACT DIFFERENT

  • Une réflexion stratégique globale qui prend en compte les spécificités et les enjeux interne, l’écosystème de l’entreprise, le marché, les attentes clients, la stratégie business, les contraintes techniques et réglementaires,
  • Des consultants seniors dédiés, multi-expertises et multi-secteurs,
  • Certifiés sur de nombreux tests (Star,  Hogan, etc.),
  • Mobilisables sur des projets à dimension internationale,
  • Une équipe de recherche interne expérimentée et spécialisée,
  • Un vivier de candidats qualifiés et suivis dans la durée,
  • Un fonctionnement “en Agora”, qui permet de redistribuer la diversité des benchmarks et de l’outsourcing auprès de nos clients,
  • Des candidatures qualifiées en référence aux enjeux définis, “Out of the box” versus “Plug and play”,
  • Un taux de transformation parmi les plus élevé du marché,
  • Une analyse systématique du feed back client sur la qualité du process de recrutement,
  • Un suivi candidat spécifique, l’accompagnement à une “trajectoire professionnelle positive”.
 

Talent Development

Transformez les ressources en richesses
“Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite.”
Henry Ford

Engagement, image, agilité, innovation, croissance… : placer “l’expérience collaborateur” au centre de la stratégie RH, c’est la transformer en création de valeur(s), pour votre entreprise et pour ceux qui la composent.

Un développement des talents garant de…

  • Culture d’entreprise partagée et porteuse de sens, en cohérence avec l’évolution du marché, de la société, des attentes de vos publics,
  • Culture RH ambitieuse, qui rassemble et mobilise,
  • Style de management adapté et agile.

Notre accompagnement

THINK GLOBAL, ACT DIFFERENT

  • Nos consultants disposent tous d’un champ d’expertise global, multi-compétences (consultants, coach, formateurs, animateurs) permettant une réponse aussi précisément efficiente qu’élargie,
  • Ils viennent de secteurs, de cultures, de fonctions extrêmement variés favorisant la mixité des inspirations et des modélisations, source de solutions agiles et différentes, notamment en termes d’assessment,
  • En complément, une diversité d’outils Hogan, Success Insights, 360°, etc., adaptés selon les problématiques.
 

Strategic Planning

Transformez la stratégie RH en levier clé de la stratégie business
“Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble.”
Euripide

Les Ressources Humaines sont de plus en plus stratégiques pour votre entreprise, un levier clé de votre stratégie business.

Penser “l’expérience collaborateur” dans sa globalité, la replacer comme force centrale, transversale, confronter les expertises, les expériences, les talents en présence, aligner la stratégie RH à l’ensemble de vos stratégies...

C’est l’opportunité de considérer des solutions différentes, innovantes, à la fois pérennes et agiles. Des solutions créatrices de valeurs, qui permettent de répondre aux défis d’aujourd’hui -et de demain- en s’affranchissant des réponses et des réflexes d’hier.


Notre accompagnement

THINK GLOBAL, ACT DIFFERENT

  • Une expertise globale sur l’ensemble de la chaine de transformation de l’entreprise,
  • Permettant des diagnostics 360° et des recommandations stratégiques inclusives,
  • Nos consultants sont multi-secteurs, à l'écoute des meilleures pratiques, sans cloisonnement par marché, par secteur ou par fonction,
  • Un fonctionnement “en Agora”, qui permet de redistribuer la diversité des insights et de l’outsourcing auprès de nos clients,
  • Des expériences notamment en tant que DRH qui permettent de pratiquer la même “langue” qu’un COMEX,
  • Des interventions  bilingues qui garantissent fluidité et cohérence à l’international, en direction des filiales ou de la maison-mère.